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　　中新网南昌12月1日电 (记者 吴鹏泉)12月1日，国家中医药管理局、江西省人民政府在南昌举行发布会，介绍江西建设国家中医药综合改革示范区情况。记者从会上获悉，江西中药材种植面积近五年增长了1.78倍，目前已经达到了334万亩。

12月1日，国家中医药管理局、江西省人民政府在南昌举行发布会，介绍江西建设国家中医药综合改革示范区情况。吴鹏泉 摄

　　江西中医药历史文化底蕴深厚，杏林文化、庐陵中医、盱江医学流派和樟帮、建昌帮传承上千年；中药材资源丰富，有枳壳、车前子、栀子等多个品种道地药材。

　　江西省人民政府副秘书长王海涛在会上介绍，围绕“赣十味”“赣食十味”等道地中药材，江西推进规模化规范化种植，重点是依托赣中道地药材、赣东特色药材和环鄱阳湖的药食同源药材三大药材产区，高标准建设赣产道地药材生产基地。

　　“目前，我们已经建成54个‘定制药园’，35个中药材品种建立了追溯体系，基本打通了从药园到药厂的供应链。”王海涛说。

　　江西还制定中药材良种繁育、种植(养殖)、采收、产地加工、储运等覆盖中医药全生产过程的技术标准，制定(修订)江西省中药饮片炮制规范、中药配方颗粒省级标准等，全面推进中医药标准化体系建设，完善中药饮片追溯平台建设，确保生产过程有标准、能溯源。

　　据统计，江西开展了91项中医药标准化研究，建立了8项国际标准、4项国家标准和8项地方标准。

　　在保障中药材质量、加强中药质量监管方面，江西省卫健委党组成员，江西省中医药管理局党组书记、局长刘晓辉说，江西各级药品监管部门上下联动、横向协作，突出检查重点、强化隐患排查，形成一张覆盖中药生产全过程的监管网络。通过监检联动、交叉检查、重点企业“回头看”等方式，提高检查质量和效率；采取群众点单、监管部门抽样、检验机构检验的形式，抽检中药饮片。对查出的问题，进行限期整改，持续跟踪整改提升情况，并视情节轻重，进行查处。(完)

　　中新网沈阳12月1日电 (李晛)“如果没有你们的调解服务，我们公司就要面对一起集体劳动争议了！”近日，辽宁省大连市某大型商超公司负责人对中山区劳动人事争议仲裁院的调解员赞不绝口。

　　不久前，该公司因货品流转订单严重下降，对数十名员工采取了自然减员、轮岗交流等措施，引发员工不满。仲裁机构工作人员了解情况后，立即与派驻仲裁机构的调解员一同前往公司调处争议。经过连续两天耐心细致的调解，公司最终同意与员工协商一致解除劳动合同，并发放经济补偿，全体员工的诉求得到满足。

　　这件事的圆满解决，得益于辽宁省人社厅以党建为引领，找准党建与业务结合点，夯实“党建引领，仲裁为民”服务品牌，走出了一条党建与劳动仲裁工作双融双促的新路径，推进基层调解组织建设，不断构筑劳动人事争议多元化解、齐抓共管的新格局。在基层党支部成立以党员仲裁员为主，组建“劳动法律公益服务专家团队”，组织到企业开展“劳动用工法律指导”主题党日活动，为企业量身定做用工风险防控方案，规范企业用工行为。以党员仲裁庭为基础，组建派出庭、巡回庭、速裁庭，实施要素式办案改革，快立快审快结案件，为群众提供便捷高效服务。

　　2023年，辽宁省人社厅党组制定《辽宁省人力资源社会保障领域全面振兴新突破三年行动方案》，明确要实现劳动关系和谐稳定新突破，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，到2025年，调解成功率达到72%以上。为此，辽宁省人社厅仲裁部门通过调解先行，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强跨界协同，联合总工会、司法行政、工商联、法院等8部门形成《进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，提出12条举措，指导各地区建设规范化调解组织、打造多元化调解队伍、创新多渠道调解方式，筑牢劳动争议的“缓冲区”，全面构建争议预防、协商、调解处理体系，打造“一站受理、调解为主、多元调处、裁审衔接、立审执全链条贯通”的维权中心，形成维护劳动者权益的工作合力，最大限度减少劳动者维权成本。

　　据悉，沈阳市创新建立以党员为骨干的全国首家新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心，大连市深化人社、总工会、司法行政三方协同打造“人民调解+劳动仲裁+法律援助”一站式服务，鞍山市联同总工会、法院、企协、律协为企业提供“专家上门，现场问诊”体检式服务......截至目前，全省获评国家级金牌调解组织12家，前三季度各类基层调解组织调解案件1.55万件，调解组织调解成功率高达95%。

　　“深化劳动争议源头治理工作，把多元化解贯穿于劳动争议协商、仲裁全过程，能大大减轻双方当事人的压力。”辽宁省人社厅副厅长刘宁表示，在仲裁工作中以党建为牵引，充分发挥一线基层仲裁员党员骨干先锋模范作用，深入基层解难题，听民声、察民情、解民忧，下好先手棋，将劳动争议止步于仲裁和诉讼前，解决基层社会治理矛盾，更能为基层群众办实事。(完) 【编辑:刘阳禾】